Empleo personalizado: el papel de las empresas

 

Analizamos el papel de las empresas en la incorporación al mercado laboral de las personas con discapacidad intelectual

 

Plena inclusión Asturias ha sido sede esta mañana de un Focus Group con el objetivo de identificar buenas prácticas y áreas de mejora que permitan analizar las claves para facilitar y aumentar la incorporación laboral de las personas con discapacidad intelectual o del desarrollo.

Un espacio de conversación y diálogo en el que se abordaron los mejores caminos para la incorporación laboral del colectivo de personas con discapacidad intelectual: perfiles, claves en el proceso de selección e incorporación al empleo, formación, consolidación en el empleo y promoción, relación entre la empresa y las entidades sociales, cumplimiento de las cuotas de reserva, y todo lo que pueda resultar de interés para la empresa en el ámbito del empleo y discapacidad.

Participantes:

  • Casilda Sabín, Gerente de Plena inclusión Asturias
  • Carlos G. Alsar, responsable de Empleo de Plena inclusión Asturias
  • Álvaro González, responsable de Empleo de Plena inclusión España
  • Diego Lejarazo, abr[e]
  • Fernando López, representante de Bankia (entidad financiadora del proyecto)
  • Julio Arias, MAPFRE
  • José Luis Chamoso, Alcampo
  • MariCruz Rubio, Daorje
  • María Sánchez y Beatriz Rodríguez de ViR Soluciones en Cartón
  • Marce Rodríguez, Paraíso del Niño
  • Beatriz Ania, Alimerka
  • José Luis Costales, Costales Abogados

Este encuentro ha destacado especialmente por la diversidad de los grupos participantes, desde Pymes hasta multinacionales, desde encargados del área de responsabilidad social, como de recursos humanos o de las áreas financieras, lo que pone de relieve que  el empleo personalizado es un tema de todos y que gracias a ello se pueden encontrar los caminos que mejor respondan a las necesidades de la empresa.

Entre las conclusiones se ha destacado la necesaria adecuación de competencias entre el puesto de trabajo y la persona, así como la creación de entornos estables y amigables, lo que implica, por las experiencias de los participantes, un plus diferencial positivo en cuanto a la motivación y adaptación al entorno laboral de la persona con discapacidad intelectual.

Para el futuro, se quiere seguir insistiendo en la buena disposición de las empresas y en su voluntad para contratar a personas con discapacidad intelectual.

Es posible sacar adelante proyectos de empleo personalizado y que esto suponga un beneficio para la persona y para empresa.

El evento, impulsado por Plena inclusión España, con la colaboración de Bankia, se enmarca dentro del trabajo de la organización para incorporar a las personas con discapacidad intelectual al mercado laboral. Convencidos de la capacidad de transformación de las empresas, se desarrollaran encuentros empresariales también en Aragón, Castilla La Mancha, Comunidad Valenciana y Madrid

 

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